2026年新加坡留学下半年政策盘点：兼职新规、EP门槛与高校扩招的关键变化

2026年下半年新加坡留学政策的关键调整

2026年进入下半年，新加坡在留学兼职、就业准证、高校招生及签证审批等方面均有重要政策调整。对于正在规划留学或即将毕业的留学生而言，及时了解这些变化有助于把握时间窗口、优化申请策略。本文从兼职新规、就业准证门槛、高校招生趋势及签证流程四个维度进行梳理。

留学生兼职时间延长至每周20小时

自2026年起，新加坡教育部将留学生每周合法兼职时间从此前的16小时延长至20小时，学校官方假期期间可全职工作。这一调整旨在帮助学生积累本地工作经验、缓解经济压力。但政策同时明确，兼职必须提前获得学校批准，严禁从事与课程无关的全职工作，违规者可能面临学生准证被取消的风险。

需要注意的是，不同院校类型的兼职规则存在差异。公立大学和理工学院学生在学期内每周合法兼职不超过20小时，无需额外申请工作许可，但须确保获得学校知悉和批准。私立教育机构学生则需先向相关部门申请工作许可后，方可从事校外兼职，且每周工时不超过16小时。未满18周岁的国际学生明确禁止从事任何校外兼职活动。

新规在监管层面也明显加码，雇主被要求安装生物识别打卡系统，工作数据实时联网，超时兼职将自动触发预警。留学生应优先选择与专业相关的正规实习岗位，自行记录打卡时间，定期与雇主工时报表核对，确保不触碰合规红线。

就业准证薪资门槛与COMPASS评分要点

新加坡人力部对就业准证（EP）实行阶梯式薪资标准。2026年现行标准为普通行业最低月薪5600新元起，金融服务业6200新元起，且随年龄递增。值得关注的是，2027年1月1日起，新申请的薪资门槛将再次上调，普通行业升至6000新元，金融行业升至6600新元。这意味着2026年下半年是当前较低门槛下的重要窗口期。

在COMPASS互补专才评估框架下，所有EP申请者须在薪资、学历、团队多元化、本地雇佣等维度累计达到40分方可通过。毕业于新加坡国立大学（NUS）、南洋理工大学（NTU）等本地公立大学的申请者在学历维度可直接获得20分满分。此外，从事人工智能、半导体、生物医药、网络安全等紧缺职业清单上的岗位，可额外获得20分加分。留学生在选择专业时可将这些方向作为重要参考。

公立大学扩招与专业方向趋势

2026学年，NUS和NTU等公立学府扩大了国际生招生配额，整体幅度在10%至15%左右，硕士阶段部分授课型项目招生规模增幅约25%。扩招精准投向人工智能、数据分析、金融科技、绿色能源及生物医学等前沿领域。南洋理工大学已推行“AI必修化”，所有专业学生均需学习人工智能基础应用，国立大学则新增了可持续能源、碳金融等硕士专业。

语言要求方面，公立大学基础门槛稳定在雅思6.5（单项不低于6.0），同时新增认可多邻国（115至120分）和PTE Academic成绩。热门商科专业建议雅思7.0及以上，金融、量化类专业提交320分及以上的GRE成绩可为申请增添助力。两所核心高校取消了传统入学笔试，采用综合化评估模式，科研经历、实习履历、科创项目成果在审核中的占比有所提升。

签证流程数字化升级与入境注意事项

2026年起，新加坡移民与关卡局对学生签证审批流程进行了数字化升级，SOLAR+系统实现全程线上化，AI预审机制下标准审批周期从4周压缩至2至4周，材料齐全的情况下最快3个工作日可获批。但便利化并不意味着审核放松，ICA要求所有材料必须真实完整，虚假材料将导致永久拒签。

自2026年1月30日起实施的禁载令（NBD）对入境旅客信息进行提前筛查，不符合入境条件者将被拒绝登机。留学生入境前务必确认护照有效期不少于6个月，准备好学生准证相关文件。12岁及以下低龄申请者必须提交完整的疫苗接种证明。留学存款证明建议准备25万元人民币以上，且资金存入时长需满6个月。

给留学生的规划建议

面对多项政策并行调整的局面，建议留学生从以下几个方面做好规划。第一，若计划毕业后留新工作，应密切关注EP薪资门槛在2027年的上调节点，争取在窗口期内完成申请。第二，在选择专业时优先考虑人工智能、数据科学、可持续发展等国家战略扶持方向，这些领域在录取和就业环节均具有优势。第三，合理利用兼职新规积累本地工作经验，但务必遵守合规要求，学业始终放在首位。第四，确保所有签证申请材料真实完整，避免因小失大。新加坡的留学与就业环境正在向高质量、高技能方向升级，提前了解政策、精准规划路径，才能在这场变革中占据主动。