新加坡留学生在新加坡就业注意事项

　　新加坡是一个劳工制度相对健全的国家，就业和福利上都有较大保障，因此很多留学新加坡的学生在毕业后选择留在当地工作，而且，在新加坡就业以后还能申请移民，获得绿卡。那么在新加坡就业需要注意哪些问题呢?下面学妹就给大家介绍一下新加坡就业的常识性问题。留学新加坡，多数学生都想将来毕业后留在新加坡，那么，毕业后在新加坡就业时有哪些注意事项呢?

　　语言文化交流要过关

　　留学生在海外经常面临的语言沟通不畅、文化背景差异等问题，即使学生在学习的过程中掌握了良好的语言技能，在实际运用中依旧会产生诸如口音或听说的问题。这一点在学生毕业后找工作的过程中更加凸显。语言是沟通的桥梁，海外学子在找第一份工作的过程中，会深刻感觉到语言对于工作的重要性。即便自己专业技能过硬，但若说一口“蹩脚”外语，或无法领会他人话意，招聘单位也不得不“忍痛割爱”。对他们来讲，宁愿选择专业技能中上，却能完整流利表达意见的员工。

　　除了语言之外，海外学子还需深入了解当地的文化，在国外，企业文化的适应也需要一段时间，学生在学校的时候可以多参加一些实践性活动，以便更好的了解当地企业的文化，学生在实习的时候可以留心观察，虚心求教。专家建议学生在学校的时候，多注重于他人的楼宇交流，不要只专注于书本的知识。

　　选个好专业更重要

　　学生在选择专业的时候除了根据自己的兴趣，还应着重考虑社会发展紧密相连的专业，这些专业相对好就业，薪水也不错。赴新加坡学习领先的旅游酒店管理、物流管理、计算机课程、会计课程、商业管理、生物科技、大众传媒等课程是相对优势的学科。

　　建立通畅多元的沟通渠道

　　海外学子一定要有健全的社会资源支持体系，包括朋友群、参与留学生集体活动以及留意国内的未来专业发展方向和对人才的要求，照着这些目标努力，及早着手准备，对于找到合适的岗位大有裨益。在工作的初期不要眼高手低，应当脚踏实地。

　　新加坡就业的常识性问题：

　　试用期

　　一般公司的试用期为3个月，但是有少数公司为6个月，试用期期间主要考察留学生的能力和表现，也会提供适当的培训。留学生可以借这段时间适应公司的环境，一般情况下，除非有其他合约的束缚，否则雇主和员工均可在这段时间内，提前一个星期通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方满意的话，留学生即可转为正式，其薪金也会有所增加，而在试用期内，员工通常是不享有正式员工所享有的福利的。

　　工作时间

　　新加坡的法定工作时间为每周44小时，大部分本地公司为5天半的工作制，即周一到周五全天8小时工作制，周六4小时。但也有不少公司采取5天制，但每天的工作时间会在9小时左右。

　　工资

　　在新加坡工资通常是按月发给员工，也有公司每半月发放一次，就是为了防止拖欠员工工资，而且新加坡工资法规定工资必须至少每月发放一次，而对于那些新加坡公民和永久居民，雇主还要为其缴纳公积金。

　　休假

　　通常在新加坡工作第一年和第二年会享有7天到14天的常年休假，而到第三年休假天数会有所增加。此外，除非是手术或住院，一般公司还规定员工一年累积病假不超过2周。

　　花红

　　在新加坡，按照惯例大多数公司都会在每年12月份发给员工相等于一个月薪金的花红，相当于国内的年终奖，而不同级别的员工之间的花红也不同。

　　工伤赔偿

　　根据新加坡的工伤赔偿法规定，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿，而因公殉职的员工，其家属将获得赔偿。同时，在员工工伤治疗期间雇主除了偿付医药费、住院费等费用，还要照常支付工资给员工。

　　裁员

　　新加坡的公司都对被裁退员工有所赔偿，通常服务期少于3年的员工每年获得一周薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。

　　辞职

　　在新加坡工作的员工除非有其他合约的束缚，员工辞职需要提前一个月通知雇主，对于就业准证和工作准证持有者，辞职则意味着他们的准证失效，除非他们可以找到新的雇主重新申请准证，否则就必须离开新加坡。

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