2026年新加坡留学签证新政落地：SOLAR+系统、陪读准证放宽与EP门槛上调全解析

2026年新加坡留学签证为何值得关注

2026年，新加坡在留学签证领域推出了一系列密集调整，覆盖学生准证申请流程、陪读准证适用范围以及就业准证评估标准等多个层面。这些变化既体现了新加坡持续吸引优质国际人才的方向，也反映出监管趋严、审核细化的趋势。对于正在规划或已经身处新加坡留学路径上的学生与家庭而言，及时把握政策走向，是合理衔接各阶段签证、避免踩坑的前提。

学生准证：SOLAR+系统全面上线

2026年1月起，新加坡移民与关卡局（ICA）正式推出SOLAR+系统，取代旧版SOLAR系统，实现学生准证申请全流程数字化。申请人收到学校录取通知后，由校方通过SOLAR+系统注册并生成激活码，随后登录ICA官网填写eForm 16表格，在线上传材料并缴纳45新元申请费。系统引入AI预审机制，通常在48小时内给出材料完整性反馈，常规审批周期约为1至3周，旺季可能有所延长。

获批后，申请者收到原则批准信（IPA），可作为入境临时通行证使用。入境后须在30天内前往ICA完成体检报告提交、指纹和照片等生物信息采集，方可领取正式学生准证。2026年起全面推行电子学生准证，学生可通过Singpass App直接查看和管理准证状态，不再统一发放实体卡片。

需要特别注意的是，便利化申请并不意味着监管放松。2026年数字化监管系统全面上线后，出勤率低于90%将自动触发准证复核。同时，仅全日制课程学生具备申请学生准证资格，兼职、晚间及短期课程不再适用。学期内合法校外兼职时长上限从原来的每周16小时延长至20小时，学校假期期间可全职工作，但仅限公立大学和理工学院的全日制学生，且兼职前必须获得学校批准。

陪读准证：申请人范围扩容至父亲与祖父辈

2026年陪读准证政策的一项重大变化是申请人范围明显扩容。过去陪读准证（官方名称为长期探访准证LTVP）仅限学生的母亲、外祖母等女性直系亲属申请，新政下父亲、祖父、外祖父均可作为陪读人提交申请，不再受性别限制。这一调整为家庭安排陪护人员提供了更大灵活性，尤其方便了母亲因工作原因无法长期出境的家庭。

不过，每个留学家庭仍然仅限1名直系亲属随行陪读，不可多人同时递交。陪读人须年满18周岁，具备完全监护能力，无犯罪记录且身体健康。学生方面，陪读准证主要面向中小学阶段的未成年在读学生，就读于教育部注册的公立学校或获得EduTrust认证的私立和国际中小学。高中及初级学院阶段基本不再批复新的陪读申请。学生在校出勤率须不低于90%，否则将直接影响陪读准证的续签。

资金证明审核也在收紧。申请时须提供完整的亲属关系公证、资金担保等材料，移民局将对大额资金流水的来源进行追溯审查，近半年内出现大额资金转入且无法提供合理说明的申请极易被拒签。建议家庭提前规划资金安排，避免临时凑款或突击存入。此外，陪读准证持有人在入境首年内严禁务工，持证满一年后方可申请工作许可。

EP就业准证：COMPASS框架全面执行，薪资门槛持续上调

对于计划毕业后留在新加坡工作的留学生来说，就业准证（EP）政策的变化需要重点关注。2026年1月1日起，新加坡人力部（MOM）对所有EP新申请和续签全面强制执行COMPASS互补专才评估框架，总分须达到40分方可获批。COMPASS从薪资竞争力、学历资质、企业员工多元化、本地就业支持四个基础维度以及紧缺职业、战略经济优先两项加分维度进行综合评分。

薪资方面，2026年现行标准为非金融行业最低月薪5600新元，金融行业6200新元。人力部已确认，自2027年1月1日起，EP最低合格月薪将上调至非金融行业6000新元、金融行业6600新元，且新标准适用于2028年1月1日后的所有续签申请。这意味着2026年仍是锁定现行较低薪资标准的窗口期。官方还明确，仅固定基础底薪纳入薪资核算，季度绩效奖金、提成、福利补贴均不计入达标范围。

学历资质维度中，毕业于QS世界大学排名前100的大学或新加坡本土公立大学可获得20分满分。紧缺职业加分涵盖人工智能与机器学习、绿色能源、先进制造、半导体、生物医药等领域，从事清单所列职业可获20分加分。COMPASS框架的全面执行意味着仅靠高薪资已不足以保证通过，学历背景、专业技能和雇主资质同样关键。